معیارها و شاخص‌های انتخاب مدیران ارشد اجرایی کشور

۱۲ خرداد ۱۴۰۰ | ۱۶:۴۶ کد : ۳۱۶۱۱ اخبار دیگر رسانه ها
تعداد بازدید:۴۶۹
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاددانشگاهی در حال اجرای یک طرح پژوهشی به منظور بررسی و احصاء معیارها و شاخص‌های مدیران ارشد اجرایی کشور است و در نظر دارد دستاوردهای این طرح پژوهشی را در اختیار مقامات ارشد اجرایی کشور و نیز صاحب نظران سیاسی قرار دهد.
معیارها و شاخص‌های انتخاب مدیران ارشد اجرایی کشور

به گزارش روابط عمومی پژوهشگاه؛ در نظریات جدید توسعه بر جایگاه مدیران و کارگزاران سیاسی، در چارچوب جایگاه بوروکراسی در توسعه کشورها، اهمیت فراوانی داده شده است. مطالعه تجربه کشورهایی که در چند دهه گذشته به سطح بالایی از توسعه دست یافته‌اند نشان می‌دهد که بدون وجود بسترهای سیاسی لازم برای توسعه مخصوصاً یک دولت و بوروکراسی کارآمد، پروسه توسعه اقتصادی با شکست مواجه خواهد شد. جمهوری اسلامی ایران نیز چنانچه بدنبال تشکیل یک دولت توسعه گرا در چارچوب آرمانها و ارزشهای انقلاب اسلامی باشد، ناگزیر به انتخاب مدیران و مسئولینی است که از شاخصه ها و ویژگیهای لازم برای هدایت و مدیریت توسعه ملی برخوردار باشند.   
محمد کمالی‌زاده رییس پژوهشکده علوم انسانی پژوهشگاه و یکی از مدیران طرح بیان کرد که این پژوهش با هدف معرفی فرایند و شاخص‌های مناسب انتخاب مدیران ارشد سیاسی کشور شامل معاونین رییس جمهور (معاون اول، علم و فناوری، رییس سازمان برنامه و بودجه و رییس سازمان محیط زیست) و دو گروه از وزیران (وزیران اقتصادی – صنعتی و وزیران زیربنایی) تعریف شده است. مهمترین پرسش‌های مطرح شده در این پژوهش عبارت است از:

 

  1. معیارهای موجود انتصاب و ارتقای مدیران ارشد در نظام جمهوری اسلامی ایران کدام اند؟ و چه نقدی بر آنها وارد است؟
  2. در این زمینه چه بهره ای از تجارب جهانی و منطقه ای می توان گرفت؟
  3. برای ایجاد یک دولت کارآمد در چارچوب نظام ج ا ایران، رییس جمهور در انتخاب مجموعه هیات دولت (در هر کدام از دسته های مورد نظر این پژوهش) به چه شاخص ها و معیارهایی باید توجه کند؟
  4. چگونه و از چه راهکاری رییس جمهور می تواند چهره های کارآمد را برای عضویت در کابینه شناسایی و انتخاب کند؟
  5. در میان معاونین و وزیران گذشته، کدامیک را به عنوان الگو و معیار می توانید معرفی کنید؟

همچنین وی خاطر نشان کرد در فاز نخست این طرح، مطالعات نظری در راستای مستندات و ادبیات موضوع انجام می‌شود که در نهایت به تدوین چارچوب و الگوی ساختاری اولیه تحقیق منجر خواهد شد. هدف از این روش جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات کتابخانه‌ای و اسنادی پیرامون قوانین، رویه‌ها، معیارها و الگوهای داخلی و خارجی پیرامون نحوه انتخاب مقامات ارشد دولتی است. در فاز دوم این طرح با استفاده از روش مصاحبه عمیق با خبرگان این حوزه حداقل 20 نفر از صاحب‌نظران در سه گروه معاونین فعلی و سابق ریاست جمهوری، وزیران فعلی و سابق و سایر مدیران ارشد اجرایی کشور سعی خواهد شد موضوع مورد بررسی قرار گیرد.
گفتنی است این طرح پژوهشی در گروه پژوهشی علوم سیاسی پژوهشکده علوم انسانی پژوهشگاه توسط دکتر محمد کمالی زاده و دکتر خسرو قبادی به عنوان مدیران طرح در حال انجام است.

 

 

کلیدواژه‌ها: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی علوم سیاسی معیارها و شاخص ها


نظر شما :

ص ۰۵ اسفند ۱۴۰۰ | ۲۳:۴۲
درخواست تصویب قانون جامع انتصاب و عزل مدیران بسم‌الله‌الرحمن‌الرحیم جناب حجت‌الاسلام‌والمسلمین رئیسی رئیس جمهور محترم جناب آقای دکتر قالیباف رئیس محترم مجلس شورای اسلامی با سلام از مجلس شورای اسلامی و دولت محترم می‌خواهیم که قانون جامع انتصاب و عزل مدیران را تصویب کنند تا انتصاب و انتخاب مدیران بر اساس معیارهای شایستگی واقعی اسلامی، انقلابی و کارآمدی صورت گیرد نه بر اساس سفارش، لابی‌گری، فامیل‌بازی، باندبازی و حزب‌بازی. دولت باید موظف شود معیارهای واقعی شایستگی را تعیین و راه‌های نفوذ صاحبان قدرت و ثروت در این زمینه ببندد و افراد باسواد، متعهد و کارآمد را شناسایی و در پست‌های مدیریتی منصوب کند. عزل مدیران هم باید طبق قانون و بخشنامه مرتبط باشد نه با خودکامگی مدیران مافوق یا نفوذ صاحبان قدرت و ثروت. انتخاب، انتصاب و عزل باید طبق قانون باشد. معیارهای شایستگی باید طبق قانون و بخشنامه و طبق معیارهای نوین علمی و اسلامی تعیین و ابلاغ شوند. ایجاد این قانون مانع تبعیض در انتصاب بوده و سبب جلوگیری از تضییع حقوق افراد صالح و توانمند در سطوح مختلف می‌شود‌. از افراد متعهد و انقلابی دعوت می‌کنم که این مطالبه را امضا و منتشر کنند تا شاید مشکل انتخاب مدیران صالح و جلوگیری از انتصاب مدیران نالایق در مجلس تصویب و در دولت اجرایی شود. یا علی